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商丘pe波纹管生产厂家人力资源部年度总体目标规划

根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从十个方面开展下一年度的工作：
1、 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，下一年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2、 完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；
3、 完成日常人力资源招聘与配置
4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；
5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁和献身，增强企业凝聚力。
6、 在现有绩效考核制度基础上，参考企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。
7、 加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
8、 弘扬的企业文化和企业传统，用的文化感染人；
9、 建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。
10、 做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。

焦作pe管道管材厂家商丘波纹管排水管简介：hdpe双壁波纹管结构：pe双壁波纹管，环状的结构外壁，平滑的内壁。内壁的颜色，通常有蓝和黑。外压能力强：外壁是环形的波纹状的结构，增加了管材环的刚度，从而了管道对土壤负荷的承受力。工程造价低：同等的负荷条件，PE双壁波纹管需要较薄的管壁要求。与同材质规格的实壁相管比，pe双壁波纹管能节约一半左右的原材料。运输：pe双壁波纹管的的施工注意事项包括如下内容：在运输、施工过程中，应该要严禁任意抛摔、撞击、刻划、曝晒这些动作和使用不规范的情况。当塑料pe双壁波纹管在对接的时候，两管的轴线要对准，两管的端面切削要垂直平整相互对齐。加工的温度、加工的时间、工作的压力，。这些情况要根据视气候状况作相应的情况的实际调整。沟槽：如经pe双壁波纹管现场，确实不能采取明挖施工的（如pe双壁波纹管、河流、繁华路段或其他障碍物等），需要采用非开挖pe双壁波纹管，应在pe双壁波纹管方案中明确标明（路径及长度）。设计、施工前期，pe双壁波纹管从事管线开挖施工的单位，须具备相应的设计和施工。工井：原则上每隔120米挖掘个工井，以免敷设时摩擦力过大或检修时pe双壁波纹管换太长，工井可根据现场实际情况采取明井和暗井两种方式。工井的尺寸应考虑弯曲半径和pe双壁波纹管接头安装的需要了，在工井内做个中间接头。工井的pe双壁波纹管应使工作人员站立作。

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